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广州酒店高薪招聘服务员,工资高待遇好是趋势
作者:广州酒店招聘浏览数:382 
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  2016年是中国酒店业转折的一年,以前人才足量供应的人口红利已经不复存在,人才越来越难招聘,尤其是酒店基层员工的招聘。酒店行业在2016年人才流失率居大多行业之首,达到恐怖的45%,如此至高的流失率,是什么原因造成的哪?为什么说广州酒店高薪招聘服务员,将是未来趋势哪?维也纳酒店招聘网为您详细分析。

酒店业人才结构性短缺严重

  并不是总量的短缺,不一定是人才总量不够,而是结构性的短缺,我曾经在一次会议上讲,目前中国酒店业人才是不会出现危机的,因为人才是再生资源,不象土地,会出现危机,特别是结构性的短缺,在人才配置上无法达到要求。

   酒店业发达城市酒店人才供应不足,例北京,上海,广州,星级酒店不断的增加,但是人才的供应不够。

  经济落后城市酒店人才缺乏,因为高级人才不愿意到楼后地区去,哪里的酒店无法招聘到人,因为生活和文化无法满足。

  新开业酒店特别缺乏高管与资深服务人才,因为新开业的酒店没有品牌和文化,资深的服务人员和高级人员都留在成熟的酒店,这就造成了结构性缺乏。

  从酒店业流向房地产业,大部分售楼人员都是来自于酒店和旅行社的。

  从酒店业流向旅游业、从酒店业流向移动通信业、从酒店业流向保险业、从酒店业流向商业、从酒店业流向社会餐饮、娱乐、休闲业。酒店作为社会的窗口和平台,只要是优秀人员很容易被挖走的。

重视酒店招聘人才,忽略培养留存系统

很多酒店重视人才招聘,却对人才的培养和留存不重视,如何留下人才,服务人才,如何让人才与酒店共同成长,如何让人才和酒店分享利益。这些目前在互联网行业司空见惯的事情,在酒店行业还属于空白。作为一个有实力的酒店,需要让员工形成合力,是酒店经营者必须要面对和考虑的。

   随着人才红利的消失,以及其他行业的人才分流,未来高薪招聘会为酒店发展的基本情况。


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